La sécurité psychologique, ce n’est pas être gentil.C’est oser parler.

Hier, on a travaillé sur ce qui donne envie aux gens de partager leurs idées pour de vrai.

Ce n’est pas une question d’ambiance “cool”.C’est une question d’autorisation.

Autorisation de :

• poser des questions

• dire “je ne sais pas”

• exprimer un doute

• proposer une autre option

  
  

Quand une équipe a cette liberté,la performance suit naturellement.

👉 Qu’est-ce qui t’aiderait à t’exprimer plus facilement dans ton équipe ?

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👋 Bonjour ! Je suis Eric Fingerhut, coach exécutif et facilitateur d’équipe. J’aide les professionnels à obtenir une promotion sans s’épuiser, et les équipes à prospérer grâce à la confiance et à la collaboration.

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