Comment vont les valeurs de votre entreprise?

Les valeurs ne servent à rien… si elles ne changent aucun comportement.

Cette semaine, j’animais une session sur les valeurs en entreprise.

Beaucoup de dirigeants disent :“Nos valeurs sont claires.”

Pourtant, quand on creuse, on découvre autre chose.

Voici 4 signes que vos valeurs ne sont pas opérationnelles :

1️⃣ Elles ne sont jamais utilisées pour arbitrer une décision difficile

2️⃣ Elles ne sont pas liées à l’évaluation de performance

3️⃣ Elles ne sont pas rappelées en cas de tension

4️⃣ Elles ne guident pas les promotions

Une valeur n’est pas une phrase sur un mur.

C’est un filtre de décision.

Quand une équipe clarifie ses valeurs et les traduit en comportements concrets, la performance augmente naturellement :

• Moins de friction

• Moins de politique

• Plus de cohérence

Question pour vous :Quelle est la dernière décision stratégique où vos valeurs ont vraiment pesé ?

👋 Bonjour, je suis Eric Fingerhut, coach exécutif et coach d’équipes.J’aide les équipes à faire de la clarté, de la confiance et des conversations honnêtes un levier de performance.

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